Tip na pohovor: Když vás chce tazatel dostat pod tlak, přejděte doprotiútoku

2. 3. 2012 | | Kariéra

Při přijímacím pohovoru na vás může personalista zkusit agresivní
taktiku. Jak se s tím vypořádat, radí kariérní poradkyně Rozvojového a
poradenského centra VŠE Lenka Malinová.

Může se stát, že po dobu trvání celého pohovoru, případně
v některé z jeho částí, se stanete účastníkem stresového interview.
Jeho cílem je otestovat temperament a zjistit, jak si kandidát poradí ve
stresových situacích. Často se využívá agresivní styl, který má dostat
uchazeče pod tlak.

Tento specifický typ pohovoru můžete poznat podle několika
charakteristických rysů. Například vás před pohovorem schválně nechají
čekat, tazatel se pak tváří znuděně či znechuceně (hraje si
s počítačem, dívá se z okna). Průvodním jevem je agresivní řeč těla
a vyjadřování.

Tazatel se snaží dostat uchazeče do úzkých i opakováním otázek
zjišťujících stejnou věc, i když už byla zodpovězena, nebo klade
zvláštní otázky (například jak se vyrábějí lentilky). Typické je
přerušování během odpovědi, kritika odpovědí nebo zpochybňování
vašich předchozích zkušeností a vzdělání.

Může se stát, že otázky budou padat v tak rychlém sledu, že
nestíháte odpovídat. Případně se mohou překrývat, nebo vám tazatel bude
pokládat několik otázek najednou. Mezi dotazy, které ani nemusí souviset
s danou pozicí, nastávají dlouhé tiché pauzy.

Někdy se můžete setkat s dotazy nepříjemnými (třeba proč jste byl
propuštěn), nebo dokonce i diskriminujícími.

Neberte si to osobně

Uchazeč má málokdy informace o tom, kdo pohovor povede, a jaké
používá techniky. Proto je dobré připravit se na všechno, včetně
stresového interview. Velmi důležitý je první dojem – způsob příchodu
do místnosti, pozdrav, podání ruky a samozřejmě oblečení. Měli byste se
v rámci možností cítit pohodlně a sebejistě. Podaří-li se vám hned na
začátku odhalit, že se nejedná o klasické interview, získáte velkou
výhodu. Pokud jste si jisti, že se vás tazatel snaží dostat pod tlak,
pokuste se o protiútok. Zlehčete situaci například tím, že řeknete:
„Vy se mě snažíte vyvést z míry?!“ a podobně.

S jakými dalšími typy pohovorů se můžete setkat, se dočtete ZDE

Někdo doporučuje změnit fyzické postavení vůči „soupeři“. Pokud
všichni sedí, postavte se a získejte pomyslnou kontrolu nad situací.
Důležité je nebrat si průběh pohovoru osobně, nevnímat chování tazatele
jako svoji chybu, jako důsledek svých špatných odpovědí. Není tomu
tak – je to pouze taktika, jak kandidáta znejistit a vyvést z míry.

Chápejte to jako hru

Pokud se vás ptají stále na tytéž věci nebo otázky přicházejí
příliš rychle za sebou, zkuste pochopit, co tyto otázky sledují, jakou
očekávají odpověď. Nechte si několik vteřin na rozmyšlenou, nebojte se
zeptat, pokud nerozumíte. Hlavně se nenechte zahnat do kouta.

Vždy je lepší zůstat přirozený, než se stylizovat do role, která
v nestřeženém okamžiku zmizí. Pokud jste nervózní a začínáte
panikařit, zvolněte a soustřeďte se na to, aby vaše odpovědi zněly pokud
možno sebejistě a profesionálně. Nejlepší je ignorovat agresivní
chování partnera a snažit se neztratit nad sebou kontrolu.

U takových interview odpovědi nejsou příliš důležité. Mnohem
důležitější je chování a reakce. Když se podaří brát tento pohovor
jako hru, bude mnohem jednodušší ho zvládnout.

Mohlo by tě zajímat: