Jak ses poprvé dozvěděla o AIESECu a co tě přimělo se přidat?

Poprvé jsem o AIESECu slyšela od své kamarádky, která byla manažerkou v HR. Bylo jí 19 let a už vedla tým 30 lidí. Což mi přišlo fakt zajímavý – že v tak mladém věku můžeš dělat něco takového. Tak jsem to prostě zkusila. Chopila jsem se příležitosti. Neměla jsem žádná velká očekávání, jen jsem se chtěla přidat, protože jsem tehdy viděla i další členy AIESECu kolem ní, působili strašně nadšeně a zapáleně do toho, co dělají, a to mě přesvědčilo, abych se přidala.

Jaký je tvůj nejoblíbenější moment nebo projekt od té doby, co jsi součástí AIESECu?

Můj nejoblíbenější projekt byl, když jsem byla team leader v Outgoing global exchanges (oGX). Vedla jsem tým, který posílal lidi do zahraničí na dobrovolnické příležitosti a pracovní stáže. Během jednoho měsíce jsme vyslali dva studenty – jednoho na dobrovolnický projekt do Turecka a jednu slečnu na stáž do firmy v Německu. A můj nejoblíbenější moment byl, když se vrátili z těchto projektů a vyprávěli, jaké to pro ně bylo, jak jim to pomohlo lépe pochopit sami sebe a jak se díky tomu rozvíjeli jako osobnosti. Také popisovali, jak moc si užili kulturu země, ve které byli. Takže pro mě to byl nejhezčí moment – vidět, že moje práce má skutečný dopad na lidi.

Halyna Kovalenko s dalšími členy AIESEC z celé České republiky

Jak tě zkušenost v AIESECu osobně ovlivnila?

Myslím, že mě ovlivnila celková zkušenost a můj rozvoj v leadershipu. Naučila jsem se vést lidi způsobem, který vyhovuje mně i jim. Během těch dvou let, co jsem na vedoucí pozici, jsem se neustále učila, jak být dobrým lídrem. To mě jako člověka hodně ovlivnilo. Udělala jsem velký pokrok – od toho, jakým lídrem jsem byla před dvěma lety, k tomu, jakým lídrem jsem teď.

Co je na pozici Local Committee President (LCP) nejzábavnější nebo nejvíce naplňující?

Když jsi LCP, jsi vlastně něco jako CEO organizace. Máš svůj vlastní „byznys“ s mnoha různými oblastmi. Myslím, že nejvíce naplňující na tom je, že tě tato pozice naučí, jak si vybudovat vlastní podnik. AIESEC je stále byznys – jsme udržitelní, pracujeme pro lidi, ale zároveň fungujeme jako firma. Pro mě je největší odměnou to, že už teď vím, jak chci svůj podnik založit, jak ho vést, a mám zkušenost z AIESECu, kterou si můžu přenést do reálného života. Vždy jsem snila o tom, že budu mít vlastní podnik, takže bych řekla, že největší odměnou je ta zkušenost, kterou získáš vedením komunity.

Vítáme každého a poskytujeme mnoho příležitostí k růstu

Jak jsi sama zmínila už na začátku, AIESEC je organizace plná velmi rozmanitých mladých lidí. Jak zvládáš výzvy spojené s vedením tak velkého a různorodého týmu?

Ano, jsme velmi různorodí a jednou z našich hodnot je podporovat diverzitu. Jsme velká skupina, a to je někdy dost náročné, ale věřím, že klíčem je komunikace a zpětná vazba. Diverzita totiž není jen o tom, že je tu mnoho lidí z různých zemí nebo s odlišnými mentalitami, ale také o přijetí různých stylů vedení, přístupů a o schopnosti přizpůsobit se ostatním. Všechno stojí na správné komunikaci. Když dobře komunikuješ a dáváš lidem zpětnou vazbu, nevznikají problémy, protože věci řešíš přímo a hledáš společná řešení.

Můžeš nám přiblížit, jaké aktivity a projekty AIESEC Praha organizuje?

V AIESEC Praha můžeš působit ve dvou hlavních rolích: buď se stát členem týmu, který pomáhá lidem vycestovat na projekty, nebo se sám zúčastnit některého z našich projektů. Třetí možností je kombinace obojího – být členem a zároveň vyjet na projekt. Nabízíme dobrovolnické stáže v zahraničí, kde můžeš pracovat na projektech zaměřených na Cíle udržitelného rozvoje OSN. Zároveň přijímáme zahraniční dobrovolníky zde v České republice. Kromě toho máme oddělení jako business development, kde pořádáme konference s partnery na témata udržitelnosti a Cílů udržitelného rozvoje. Tyto akce jsou otevřené i pro studenty VŠE. Dále máme podpůrné týmy jako marketing, finance a HR, kde můžeš získat praktické zkušenosti v těchto oblastech.

Halyna na jedné z mnoha akcí pořádaných v rámci AIESECu, konkrétně konference FallCo

Můžeš se podělit o konkrétní úspěšný projekt AIESEC Praha, který ti utkvěl v paměti?

Když se mě na to někdo zeptá, první, co mi přijde na mysl, jsou Career Days, které AIESEC pořádal před zhruba deseti lety. Byla to velká akce v hotelu, kde se setkávali business partneři a studenti měli možnost účastnit se workshopů vedených velkými firmami, získat praktické zkušenosti a navázat kontakty pro možné stáže. Partneři také diskutovali o udržitelnosti a o tom, jak můžeme jako studenti žít udržitelně v každodenním životě. Kvůli covidu se vše změnilo, ale nyní se snažíme tento projekt obnovit prostřednictvím Head Start konference, což je business development projekt, který se uskuteční na VŠE v pátek 6. prosince.

Jaká je podle tebe nejzajímavější příležitost nebo výzva, kterou AIESEC v budoucnu má?

Myslím, že nejzajímavější příležitostí je možnost, aby členové AIESECu prezentovali ve firmách. V AIESECu se hodně zaměřujeme na vzdělávání v různých oblastech, jako jsou měkké dovednosti, leadership, týmová práce nebo poskytování zpětné vazby – a to ovládáme opravdu skvěle. Mám pocit, že v některých firmách nebo korporátech těmto tématům není věnovaná taková pozornost, jaká by měla být. Skvělou příležitostí pro naši komunitu by tedy bylo jít do těchto firem a ukázat jim, jaký přínos má zaměření na měkké dovednosti a jak mohou schopnosti v oblasti leadershipu zlepšit fungování firmy.

V AIESECu jsem našla přátele i partnery pro start vlastního podnikání

Proč by studenti měli zvážit členství v AIESEC? Co jim to přinese?

Proč ne? Jsou mladí, chtějí zjistit, co chtějí v životě dělat a jaké oblasti je zajímají – a AIESEC jim to může nabídnout, a to velmi rychle. Během půl roku můžeš přejít z jedné oblasti do druhé. Můžeš si vyzkoušet marketing, HR, sales, finance – je toho spousta, co můžeš zkusit. Organizace do tebe investuje čas i peníze, abys mohl tyto zkušenosti získat. AIESEC je tu pro studenty a nabízí platformu plnou příležitostí, které mohou využít.

Pokud se někdo přidá, jak nejlépe vytěžit z této zkušenosti maximum?

Myslím, že klíčem je být aktivní. Vyzkoušet všechno, co se nabízí, a nebát se chybovat. Protože nakonec se všichni učíme právě z chyb. AIESEC tě za chyby nesoudí, naopak – organizace tě podporuje, abys díky nim rostl a rozvíjel se.

Co by člověk možná nečekal, než se přidá k AIESECu?

Když o tom přemýšlím, vzpomínám si na sebe před tím, než jsem začala v AIESECu – jen jsem zkusila příležitost a prošla si celým náborovým procesem. Nepředpokládala jsem, že mě to tak moc změní. A to v dobrém smyslu. Také jsem nečekala, že najdu komunitu lidí, kteří sdílejí mé hodnoty a se kterými můžu růst. A upřímně, nečekala jsem ani to, že potkám lidi, se kterými budu chtít pracovat po zbytek života. Teď zrovna přemýšlím, že bych začala podnikat a ti, s kým bych do toho chtěla jít, jsou právě lidé z AIESECu. Dalo mi to komunitu a přátele, kteří sdílejí stejné cíle jako já.

Jak se mohou studenti stát součástí AIESECu, pokud mají zájem?

Studenti nás najdou všude. Jsme na Instagramu, Facebooku, LinkedInu a také na webu VŠE. Mohou si jednoduše podat přihlášku o členství. A i když nevědí, co přesně AIESEC dělá, nebo mají nějaké pochybnosti, mohou si alespoň domluvit pohovor s naším HR týmem, který jim vše vysvětlí. Kromě toho se jako studenti mohou zapojit i do našich projektů. Jak jsem již říkala, například teď 6. prosince pořádáme na VŠE konferenci Head Start, což je akce úplně zdarma. Bude tam občerstvení, možnost potkat partnery, povídat si s členy AIESECu a zjistit, co AIESEC vlastně dělá. A pokud tě to zaujme, můžeš se přidat.

Zdroj fotek: archiv Halyny Kovalenko a organizace AIESEC